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东荣三矿“三措施”打造工匠“摇篮”
发布日期:2019-11-29    作者:

 

东荣三矿“三措施”打造工匠“摇篮”


      双矿公司东荣三矿采取“三强化”措施,加大对青年技术人才的引进、培养和使用力度,安全生产建设提供高素质的人才保障。


      强化示范引领带动作用。他们召开了矿班子与工程技术人员包保会议,制定结对“包保”帮扶工作机制,班子成员每人包保一名技术人员,要从思想、工作、生活上关心和帮助,负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和解决困难问题,鼓励和支持徒弟的创新意识,真正起到榜样带头作用。


      强化业务培训力度。严格落实年度职工教育培训计划,采取日常培训和专题培训相结合的方式,矿每天早调度会由各专业副总工程师在大屏幕运用PPT每日一题讲解,每个专业一周,并组织专业技术人员月底考试;定期组织各专业技术人员进行培训,有效地提升技术人员的业务知识及管理能力。


      强化奖惩激励。为了进一步鼓励技术人员技术创新、降本提效,这个矿制定下发了《关于制定技术创新创效奖励办法》,成立技术创新、创效评审组织机构,采取多样化的奖励方式,包括奖金、实物、外出学习等。组织开展岗位练兵、技能比赛、“五小”创新等活动,矿在年初召开了科技表彰大会,表彰优秀科技进步成果、“五小”创新创效成果、科技论文及优秀设计、方案等共计79项;在集团公司第三届科技表彰大会上,东荣三矿有1人获得“优秀工程师”荣誉称号,有4人获得“科技新星”“技术工匠”荣誉称号。(张久兴)

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